Работа без опит?

12/02/2015

man_on_office_phoneКандидатстващите за работа без опит и стаж, които искат да променят правилата на индустрията, търсят малки прохождащи компании, които да им предложат уникални перспективи и да не изискват от тях консервативен подход.

Изследванията показват, че този подход е грешен. Според американското Национално бюро по икономически изследвания престижните компании са два пъти по-склонни да наемат кандидати без опит в бранша, отколкото прохождащите бизнеси.

Според Къхнен и Ойер, при отваряне на нова позиция престижните компании са залети от огромно количество кандидатури, което им позволява лесно да заменят служители, които не са достигнали потенциала си.

Пример за това е инвестиционната банка “Голдман Сакс”, която е предложила договор на едва 3% от над 267000 кандидатури за работа, подадени през последната година. Почти 90 на 100 от тези 3% са подписали. Ако някой от наетите служители не се докаже в работата си, хиляди желаещи чакат за неговото място.

Още по темата можете да прочетете тук (на английски).

Binar

от

публикувано на: 12/02/2015

БНР© 2020 Бинар. Всички права запазени.

Дуенде
  • Фънк Соул
  • Пънк Джаз
  • Детското.БНР
  • Дуенде
  • Фолклор
  • Класика
В момента:
Следва: